Новости

ПАМЯТКА: Неформальная занятость

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
 
о последствиях неофициального трудоустройства      
 
* отсутствие гарантированного размера заработной платы;
* неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
* неполучение отпускных, расчета при увольнении;
* неполучение в полном объеме оплаты листка нетрудоспособности;
* лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
* отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
* осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности;
* отсутствие возможности защитить и отстоять свои права и законные интересы в случае нарушения работодателем трудового законодательства.
 
о преимуществах официального трудоустройства
* достойные условия труда;
* получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
* оплачиваемый листок нетрудоспособности;
* государственное пенсионное обеспечение;
* ежегодный оплачиваемый отпуск;
* получение налоговых вычетов;
* возможность взять кредит;
* получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое и др.;
* получение пособия по беременности и родам;
* получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
 
Если Вам или Вашим близким, выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора Вы можете обратиться по телефонам:
* Государственная инспекция труда в Приморском крае: тел. 8 (423) 226-78-57;
* Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю: тел. 8 (423) 241-13-51;
* Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края: тел. 8 (423) 222-01-14.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
 
о преимуществах официального оформления работника    
 
* положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
* возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования, субсидировании малого предпринимательства;
* право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
* возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
 
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
административную ответственность - статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Информационный сервис «Онлайнинспекция.рф»(https://онлайнинспекция.рф/).
 
Ресурс создан для работодателей и работников в целях решения вопросов в сфере труда.
На сервисе работник, чьи права были нарушены, может:
урегулировать разногласия с работодателем до направления обращения
в государственную инспекцию труда;
оставить обращение в государственную инспекцию труда;
получить информационную поддержку в сфере трудового права;
записаться в государственную инспекцию труда в выбранное время.
Кроме этого сервис предлагает пользователю ознакомиться с разработанными Рострудомпамятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющими требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций. (https://онлайнинспекция.рф/reminders).