Работодателю следует уведомить каждого работника до 31 октября 2020 года включительно в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений: или о сохранении бумажной трудовой книжки, или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Информация о выборе варианта ведения трудовой книжки отражается в отчете по форме СЗВ-ТД. При представлении СЗВ-ТД на работника впервые в СЗВ-ТД необходимо включить сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01 января 2020 года.
Среди преимуществ формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде необходимо отметить:
• минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
• дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
• использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
• снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.
На официальном сайте Пенсионного фонда pfrf.ru представлена актуальная информация по этойтеме в разделе «Электронная трудовая книжка».

В Приморском крае уже более 41.5 тыс. работающихграждан сделали свой выбор, подав соответствующее заявление своему работодателю.