Указанными нормативными актами на работодателя возложена обязанность сообщить о приеме на работу (по трудовому либо гражданско-правовому договору на выполнение работ, оказание услуг) бывшего государственного или муниципального служащего, занимавшего должность, установленную Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 (для государственной службы) и муниципальными правовыми актами (для муниципальной службы) по последнему месту его службы (государственной или муниципальной).

Обязанность возникает, если с момента увольнения государственного или муниципального служащего не прошло 2 года.

Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим направляется в 10-дневный срок. Обязанность о направлении сообщения несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

Сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой (гражданско-правовой) договор.

В свою очередь, на бывших государственных и муниципальных служащих возложена обязанность в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщить работодателю при заключении трудового договора сведения о последнем месте службы.

Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового либо гражданско-правового договора бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением установленного порядка влечет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на должностных лиц до 50 тысяч рублей, на  юридических лиц  до 500 тысяч рублей.